关于培训津贴的离职补偿问题，需根据具体情况结合法律规定和合同约定综合判断，主要分为以下情形：
正常工资与津贴比例
培训期间员工通常可获得原岗位工资80%的培训津贴，具体比例可能因企业政策调整，建议以劳动合同或培训协议约定为准。
发放方式与时间
津贴一般按月发放，具体时间由企业决定，需注意区分津贴与工资的支付性质。
无服务期协议
若劳动合同中未约定服务期，员工离职时无需支付培训费用或赔偿金。
有服务期协议
违约金计算 ：员工违反服务期约定需支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过未履行服务期部分所应分摊的费用。
工资调整 ：服务期协议不影响员工享受正常工资调整权益，离职时仍按协议履行。
工资支付底线
培训期间工资不得低于当地最低工资标准，且即使培训时间短也需支付相应报酬。
补偿计算方式
若涉及培训费用退还，计算公式为：
$$text{个人应退培训费} = left( frac{text{个人承担的培训费} times (text{协议服务时间} - text{已完成服务时间})}{text{协议服务时间}} right) - text{已垫付费用}$$
服务时间按月计算，不满一月按一月统计。
协商为主 ：补偿金额应通过离职前协商确定，或依据合同约定执行。
法律咨询 ：若涉及大额补偿或服务期纠纷，建议咨询专业律师，避免因计算错误引发争议。
以上内容综合了《劳动合同法》相关规定及实际操作案例，具体条款以劳动合同或培训协议为准。
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