关于考研后联系导师讨论薪资的问题，建议通过以下规范途径进行：
学校官网查询
通过目标院校研究生院官网，查找导师的联系方式（如邮箱），附上个人简历和考研成绩单，说明求职意向。
学长学姐推荐
联系已有该导师研究生的学长学姐，了解导师的招聘计划或是否接受新成员，并请求内推。
学术会议/活动
参加与导师相关的学术会议、研讨会或工作坊，现场交流并建立联系。
避免过早讨论薪资
在未建立充分学术联系或未了解导师研究项目的情况下，不宜过早提及薪资问题。建议先通过邮件或面谈展示研究潜力，再逐步引入薪资话题。
明确沟通目的
若导师表示可能考虑薪资，应提前准备个人职业规划、研究计划及对导师项目的价值分析，通过数据支撑提出合理期望。
尊重导师立场
薪资受项目经费、学校政策等多重因素影响，导师可能无法满足所有要求。需接受“先就业后谈薪”的普遍现象，避免因薪资问题影响后续合作。
提升自身竞争力 ：通过发表论文、参与项目等方式积累科研经验，增强导师的录用意愿。
关注政策说明 ：部分院校会在招生简章或官网公示导师的薪酬范围，可作为谈判参考。
总结 ：考研后联系导师应聚焦学术匹配度，薪资问题需在建立信任基础后谨慎讨论。若对导师或岗位有充分了解，可再通过正式渠道提出薪资诉求。
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