教师面试分数标准因地区、学校类型及招聘要求差异较大，具体可分为以下几类：
基础合格线
多数地区教师面试以 60分为合格线 ，成绩查询时仅显示是否合格，不显示具体分数。
部分岗位更高要求
公立学校教师招聘面试通常要求 70-85分以上 ；
高校教师招聘面试多要求 80分以上 ，部分岗位甚至需 90分以上 。
结构化面试占比
面试成绩通常由教学设计、教学实施、教学评价等环节组成，占比约60%-70%，其中：
教学设计（10-15分）：教学目标、内容、方法等；
教学实施（30-35分）：语言表达、板书设计、课堂互动等；
教学评价（10-15分）：教学效果评估。
其他注意事项
部分岗位可能包含试讲（15-20分钟模拟课堂）或答辩环节，具体评分细则因地区而异；
总成绩由面试成绩（60%-70%）和笔试成绩（40%-60%）按比例计算，总成绩相同时以面试成绩高者优先。
无锡市教育局直属单位 ：面试成绩满分100分，合格线60分，占总成绩60%，总成绩相同时加试；
蚌埠市固镇县 ：教师招聘面试合格线为60分，但具体评分细则未明确提及。
考生需关注具体招聘公告中的评分说明，不同岗位可能对教学设计、课堂表现等环节有侧重。例如，试讲环节需注意时间控制（15-20分钟）和教学目标达成度。
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