残疾人就业保障金交多少

残疾人就业保障金的缴纳金额根据用人单位的用工情况、地区政策及工资水平综合计算，具体如下：

一、缴费标准

人数比例要求

用人单位需安排残疾人就业比例不低于在职职工总数的1.5%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府规定（如北京1.7%、上海1.6%）。

缴费计算公式

$$

text{年缴纳额} = (text{上年在职职工人数} times text{规定比例} - text{实际安排就业人数}) times text{年平均工资}

$$

其中：

年平均工资 ：按用人单位上年在职职工工资总额除以职工人数计算，不满1年的按月计算，季节性用工需折算为年平均用工人数。

二、优惠政策

比例优惠

安排残疾人就业比例达1%-1.5%的，按应缴费额的50%缴纳；

安排比例低于1%的，按应缴费额的90%缴纳。

小微企业免征

在职职工人数30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。

三、注意事项

工资标准

残疾人实际工资需不低于当地最低工资标准，且用人单位需依法缴纳社会保险费。

特殊情形

跨地区招用残疾人需计入就业人数。

四、示例计算（以北京为例）

若某企业上年在职职工200人，年平均工资80000元，实际安排残疾人就业15人：

$$

text{应缴保障金} = (200 times 1.7% - 15) times 80000 = 27200 text{元}

$$

以上信息综合了国家及地方政策，具体执行以当地最新规定为准。