根据相关法律法规和搜索结果，财务部门申请双休可参考以下步骤和注意事项：
劳动法规定
我国《劳动法》明确规定，标准工时为每周40小时（5天×8小时），超出部分应支付不低于工资200%的报酬（即加班费），法定节假日则支付不低于300%的报酬。
行业特殊性
财务部门因审计、税务等工作的特殊性，常需加班。但长期单休可能影响员工身心健康和工作效率，部分企业为改善工作环境已开始实行双休制。
数据收集与证据整理
收集近3年加班记录（如考勤表、加班审批单等）；
统计加班时长及对应的工资支付情况，确保符合加班费计算标准。
对比同行业标准
通过招聘信息或行业调研，了解其他企业同类岗位的休息安排，增强申请说服力。
撰写申请书
核心内容 ：明确申请日期、申请人信息、申请事项（如执行双休）、具体原因（如身心压力、工作效率提升等）及建议方案（如分阶段实施）；
格式要求 ：无需严格格式，但需保持清晰、专业。
提交申请
将申请书提交给直接上级或人力资源部门，可附上加班证据作为支撑。
与管理层沟通
说明长期单休对员工健康和工作质量的负面影响；
提出分阶段实施方案，如先实行每周双休、项目阶段调整等灵活方式。
协商结果确认
若管理层同意调整，需签订书面协议明确休息时间、加班补偿等条款；若拒绝，可收集证据通过劳动仲裁维权。
避免单休陷阱 ：部分企业可能以“灵活工作”为名继续单休，需通过合同条款明确保障；
关注政策变化 ：部分地区对财务人员有特殊工时规定，可咨询当地劳动部门。
通过以上步骤，财务部门可依法合规地申请双休，同时保障企业正常运营需求。
温馨提示：
