工作培训期工资标准主要取决于培训是否属于试用期，具体如下：
试用期工资标准
若培训期间属于试用期，工资不得低于：
同岗位最低档工资的80%
劳动合同约定工资的80%
当地最低工资标准
（三者取最高值）
非试用期工资标准
若培训期间不属于试用期，工资应至少达到当地最低工资标准
短期培训的特殊规定
培训期短于1天或2天的，通常按正常工资发放，不受上述比例限制
工资支付形式与协议
工资需以货币形式按月支付，不得以实物替代；若涉及专项培训，可签订协议约定服务期及违约金
法律依据 ：
《劳动合同法》第二十条明确规定了试用期工资的计算标准，同时保障了非试用期工资不低于最低工资。
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