关于学校教师加工资的相关证书，综合权威信息整理如下：
教师资格证
是教师从业的必备证书，不同学历层次要求不同（如小学需小学教师资格证，中学需中学教师资格证）。
普通话水平测试证书
中小学语文教师需通过二级甲等普通话测试，部分岗位（如成都金牛学校）将其作为招聘要求。
职称证书
初级/中级/高级职称 ：薪资差异显着，高级教师收入是初级教师的数倍。
职称评定 ：通过教学能力评审获得，是晋升薪资的核心依据。
教学相关证书
优质课证 ：通过省级及以上优质课评选获奖，可增加评聘职称的竞争力。
教学竞赛获奖证书 ：如全国教学技能大赛获奖，对职称晋升有直接帮助。
学历提升
硕士/博士学位 ：满足职称评定年限要求，可快速晋升至中级职称。
专业领域证书
职业园长证、幼儿教师证、营养师证等 ：部分岗位（如幼儿园、特殊教育）将其作为招聘或晋升条件。
计算机等级证书
证明教师具备基本计算机应用能力，对职称评定有一定帮助。
教师薪资主要由 基本工资+绩效工资+课时费+津贴 组成，其中：
职称差异 ：高级教师比初级教师多30%-50%的薪资；
绩效与成果 ：教学成绩、科研项目等直接影响绩效工资。
一线城市 （如深圳）：优秀教师年薪可达15万-20万，包含五险一金、住房补贴等；
二三线城市 ：普通教师年薪约8万-12万。
加薪主要依赖 职称晋升 （含证书要求）和 教学能力 （如优质课、竞赛获奖）。建议教师从考取教师资格证、提升学历、获取职称证书入手，并通过教学创新和科研积累增加薪资空间。
温馨提示：
