郑州教师在职考试内容因招聘岗位类型和学科要求不同而有所差异，主要分为以下几类：
教育基础知识
包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革理念、教材教法、班级管理等。
公共基础知识
涵盖时事政治、法律、经济、管理、人文历史、科技知识、国情等内容。
学科专业知识
根据报考学科不同，分为大学专科以上专业课知识（中学类）和高考水平专业课知识（小学/幼儿类）。
职业能力倾向测验（D类）
事业单位D类考试科目，考察阅读理解、逻辑思维、文字表达等能力。
试讲
普通教师 ：采用结构化面试或试讲+答辩形式，满分100分，当场宣布成绩。
音体美等专业教师 ：需加专业技能测试（如体育测试、音乐演奏、美术创作等），试讲占50%，专业技能占50%。
结构化面试
固定题或案例分析题，考察教育理念、教学设计、班级管理能力等，满分100分。
其他形式
郑东新区等部分区域可能包含综合应用能力测试（如公文写作、行政能力测试）。
区域差异 ：不同区域考试内容存在差异，例如中原区、金水区等传统考区以教综为主，管城区曾分中学/幼儿两类试卷。
备考建议 ：需关注具体招聘公告，学科专业知识需结合教材和考纲准备，同时加强时事政治和教育法规的复习。
以上内容综合了近年郑州教师招聘的常见形式，具体以当年官方发布的考纲和公告为准。
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