培训机构销售佣金的比例受多种因素影响，具体数额范围及结构如下：
基础比例区间
多数机构采用8%-10%作为基础提成比例，部分线上或高业绩团队可达15%-30%。
阶梯式提成设计
部分公司根据销售额设置阶梯式提成，例如：
销售额≤10万元：8%-10%
销售额>10万元：10%-15%
完成年度目标：额外奖励2%-5%。
特殊场景
K12教育机构可能因课程利润较高，提成比例可达15%-20%，但需配合高强度工作。
新员工或低业绩者可能仅拿底薪（3000-5000元），随着业绩提升逐步增加提成。
公司政策与品牌
外资机构或高知名度品牌（如新东方）的提成比例通常更高。
销售业绩与目标
完成月/季度销售目标可享受更高提成，部分优秀员工月收入可达万元以上。
课程类型与定价
高端课程（如职业培训）或高价套餐的提成比例高于基础课程。
结算方式 ：提成可能部分按月发放，部分年底结算。
区域差异 ：一线城市或经济发达地区的提成比例普遍高于二三线城市。
职业发展 ：持续高业绩可能带来晋升机会或额外奖励。
建议求职者结合自身能力、所在城市及目标机构的具体政策，综合评估潜在收入水平。
温馨提示：
