根据相关法律法规和搜索结果，本人工资的构成可分为以下几类：
计时工资
按计时工资标准（含地区生活费补贴）和工作时间支付的报酬，包括基本工资、岗位工资等。
计件工资
根据劳动者完成的工作量计算支付的报酬。
奖金
包括月度、季度、年度考核工资，以及特殊贡献奖、科技进步奖等。
津贴和补贴
岗位津贴 ：如技能津贴、岗位工资；
生活津贴 ：如交通补贴、餐补；
特殊津贴 ：如高温津贴、夜班津贴。
加班加点工资
因工作需要延长工作时间支付的报酬。
特殊情况下支付的工资
包括病假工资、工伤津贴、产假工资等。
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括以下六部分：
计时工资
计件工资
奖金
津贴和补贴
加班加点工资
特殊情况下支付的工资
社保缴费基数
工伤保险待遇（如伤残补助金）以工伤职工前12个月平均月缴费工资为计算基数，低于或高于统筹地区平均工资300%/60%的，分别按比例调整。
工资与福利的区别
工资 ：直接以货币形式支付，如基本工资、奖金等；
社会福利 ：如社保费用、住房公积金等，不属于工资范畴。
工资支付规范
工资应每月以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。
以上内容综合了劳动法、工伤保险条例及工资总额组成的相关规定，确保全面覆盖工资的构成要素。
温馨提示：
