大专教师是否会被辞退，需根据具体情况结合法律法规和学校规章制度综合判断，主要存在以下可能性：
严重违反规章制度
若大专教师存在连续旷工超过15日、多次教学事故、严重违反师德师风（如体罚学生且经教育不改）等行为，学校可依据《教师法》《事业单位人事管理条例》等规定辞退。
教学能力不达标
长期教学考核不合格、学生评价持续低下，且经多次整改仍无改善时，可能面临辞退风险。
机构调整或不可抗力
学校因合并、分立、停办等调整，或教师个人原因（如主动申请辞职）导致岗位调整时，可能终止劳动合同。
编制内教师的特殊保护
编制内教师享有职业稳定性，辞退需符合法定程序（如提前30天通知、支付经济补偿等）。但若存在严重违纪行为（如学术不端、违法违纪），仍可能被辞退。
非编制内教师的聘用合同约束
校聘教师或聘用制教师若因个人原因（如健康问题、主动离职）终止合同，学校一般无需承担辞退责任。
了解合同条款 ：仔细阅读聘用合同，明确辞退条件及补偿标准。
保留证据 ：若认为辞退不合法，需收集相关证据（如考核记录、投诉材料）申请劳动仲裁或诉讼。
关注程序合规性 ：学校应依法依规操作，避免因程序不当引发纠纷。
综上，大专教师是否被辞退需结合具体行为、学校规定及法律条款综合判断，建议教师本人及学校双方遵循法定程序维护权益。
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