就业保障金一年交多少

就业保障金的缴纳金额因地区政策、企业规模及是否涉及残疾人就业等因素存在差异，具体如下：

一、一般企业就业保障金缴纳标准

缴费基数与比例

通常按员工工资总额的1%-2.5%代扣代缴，由用人单位在发放工资时直接扣除。

部分地区对高薪人群可能适用更高比例，但最高不超过5%。

计算方式

单位代扣模式 ：以实际收入为基数计算，公式为：

$$

text{应缴金额} = text{在职职工人数} times text{比例} - text{实际安排残疾人就业人数} times text{年平均工资}

$$

个人垫付模式 ：需自行计算差额后申请报销，适用于无法通过单位代扣的情况。

二、残疾人就业保障金特殊计算

年缴额计算公式

保障金年缴纳额 = （在职职工人数 × 地方规定比例 - 实际安排残疾人就业人数） × 年平均工资

例如：某企业2024年平均工资8万元，200人，无残疾人，当地比例为1.5%，则应缴：

$$

(200 times 1.5% - 0) times 80000 = 24000 text{元}

$$

若安排残疾人就业比例低于1%，则按应缴额的50%-90%缴纳。

比例与人数要求

地方规定的残疾人就业比例通常为在职职工的1.5%，但部分城市可能调整（如1%-1.5%）。

工作时间不足1年的按实际月数计算人数，季节性用工需折算为年平均人数。

三、注意事项

地区差异 ：具体金额需咨询当地人社部门，不同城市政策可能不同。

政策调整 ：建议定期关注最新政策，尤其是涉及残疾人就业比例和计算方式的部分。

以上信息综合了现行主流政策及计算方式，实际操作以当地规定为准。