根据搜索结果，券商中薪酬较高的岗位主要集中在以下领域，结合不同部门的薪资水平和职业前景进行综合分析：
投资银行业务部
负责IPO、并购重组等资本运作项目，收取承销费用。一线券商应届生起薪可达20-40万元，5年后晋升至VP等高级职位年薪可达百万。
适合具备金融、法律、经济等背景，擅长项目管理和沟通能力者。
研究所（卖方行研）
为基金、保险公司等客户提供行业研报和策略建议，工作强度低于投行但稳定性高。资深研究员年薪可达30-50万元，头部券商（如三中一华）的资深研究员年薪可达百万。
适合学术背景强、分析能力强且能长期投入研究工作的人。
资产管理部
管理客户资金进行投资理财，涉及股票、基金、量化等。应届硕士月薪可达3万元，资深研究员年薪约30-50万元，业绩突出者可达百万年薪。
适合具备投资分析能力、风险控制意识及客户管理经验者。
权益自营部
用自有资金进行股票、基金等投资，通过管理费或收益盈利。中信证券等大型券商自营部门年终奖超50万元概率高，月薪约2.8万元。
适合风险偏好强、投资经验丰富且对市场敏感度较高者。
信息技术部 ：负责系统搭建与维护，AI技术需求推动薪资增长。大型券商应届生起薪1.5万元，资深工程师年薪可达38万元左右。
风险管理部 ：中后台核心岗位，薪资待遇稳定且发展前景好，适合注重职业稳定性者。
固定收益部 ：随着养老基金等机构需求增长，未来前景广阔，但薪资水平相对稳定。
应届生选择 ：优先考虑研究所、资管或自营部门，积累经验后向投行或高级研究岗位转型。
长期发展 ：投资银行和研究所通常提供更广阔的职业晋升空间，但需持续提升专业能力。
薪资差异 ：不同城市、券商规模及个人绩效差异较大。例如，一线券商与二线券商的薪资水平可能相差30%-50%。
职业压力 ：投行、研究等岗位工作强度较高，需平衡工作与生活。建议根据个人抗压能力选择岗位。
综上，券商中薪酬较高的岗位主要集中在投行、研究、资管和自营领域，选择时需结合个人兴趣、技能及职业规划。
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