残疾人就业保障金是多少

残疾人就业保障金是为保障残疾人权益而设立的专项资金，由未按规定安排残疾人就业的用人单位缴纳。以下是关键信息整合：

一、定义与性质

定义 ：由机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳，用于支持残疾人就业及生活保障。

法律依据 ：依据《残疾人保障法》《残疾人就业条例》制定，由财政、税务等部门监督。

二、征收标准

比例要求

用人单位需安排残疾人就业比例不低于在职职工总数的1.5%，具体比例由各省、市、区规定（如北京1.7%、上海1.6%）。

计算方式

按公式：

$$

text{年缴纳额} = left( text{在职职工人数} times text{规定比例} - text{实际安排人数} right) times text{年平均工资}

$$

季节性用工按年平均人数折算，劳务派遣计入派遣单位人数。

三、申报与缴纳

申报主体 ：用人单位需向残联申报残疾人就业情况，审核通过后向税务部门缴纳。

减免条件 ：实际安排人数达标但未履行申报程序的，仍需缴纳。

四、费用用途

用于残疾人就业培训、辅助器具购置、职业康复等，以减少其生活困难。

五、管理监督

由财政部门监督检查，税务部门负责征收，确保资金专款专用。

六、地方差异

各地具体比例和计算方式可能不同，需以当地政策为准（如河北、天津等地有明确实施细则）。

以上信息综合自权威政策文件及最新公告，确保准确性和时效性。