杭州教师招聘考试内容主要分为笔试和面试两个部分，具体如下：
学科专业知识
占总分的80%，考察应聘者对所教学科的专业知识掌握程度，包括学科基础理论、教学方法、教材分析等。例如数学教师需掌握高等数学、线性代数等知识，语文教师需涉及古代文学、写作技巧等。
教材教法
占总分的20%，主要考察教学设计、课堂组织、语言表达、板书设计等教学实践能力。部分岗位（如美术、科学等）可能包含技能测试环节。
注意事项 ：
不考教育基础知识相关内容；
笔试时间通常为2小时，满分100分，学科知识与教材教法各占比例因学科略有差异（如美术学科专业知识85分，教材教法15分）。
试讲或说课
需提前20-40分钟准备教案，内容涵盖教学目标、教学过程、教学评价等；
面试官可能随机提问，考察教学设计合理性、语言表达能力、课堂应变能力等。
其他考察内容
综合素质：包括思想政治素质、职业道德、法律法规知识、公共基础知识等；
教师素养：通过言行举止、板书设计、普通话水平等评估。
注意事项 ：
面试不合格者不能进入体检和考察环节；
音体美等特殊学科可能增加技能测试要求。
岗位差异 ：不同学科、岗位的考试内容可能有所调整，例如小学科学教师需额外关注课程标准+教学片段设计；
备考建议 ：需结合具体岗位要求，系统复习学科知识，同时加强教学设计、课堂模拟等实践训练。
以上信息综合了近年杭州教师招聘的常见考情，具体以当年官方公告为准。
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