工伤入账处理需根据企业是否为员工缴纳工伤保险进行区分，具体会计处理如下：
垫付医药费
发生工伤事故后，若企业先行垫付医药费，需进行如下会计分录：
$$借：其他应收款——保险公司或社保
贷：现金/银行存款$$
此时，费用暂由企业垫付，待保险公司赔付时冲回。
保险公司或社保赔付
全额赔付 ：收到赔付时，借记“银行存款”或“现金”，贷记“其他应收款——保险公司或社保”。 - 部分赔付 ：企业承担部分时，借记“银行存款”，贷记“其他应收款——保险公司或社保”；企业承担的管理费用或应付职工薪酬计入“管理费用”科目。
所有工伤费用均需企业全额承担，会计处理如下：
垫付医药费
借：管理费用——职工福利费（内资企业）或管理费用——福利费（外资企业）
贷：银行存款
其他工伤支出
包括伤残补助、停工留薪期工资等，均计入“管理费用——职工福利费”科目。
账务核算原则
无论是否参保，工伤赔偿均需符合会计准则，区分资产、负债和费用类别。2. 时间节点
企业应在工伤认定后次月15日前申报工伤待遇，超过期限可能影响赔付金额。
税务处理
工伤赔偿属于员工应得收入，需依法申报并代扣个人所得税。
通过以上分类处理，企业可规范工伤费用核算，保障员工权益。
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