劳动教师招聘考试内容主要包括笔试和面试两部分，具体如下：
教育基础知识
包含教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德、新课程改革等核心理论。
公共基础知识
涵盖时事政治、法律、人文历史、科技知识、国情省情等综合类内容。
学科专业知识
重点考查劳动教育相关知识，包括劳动教育理念、方法及实践技能（如木工、电子技术等操作）。
教学能力考核
通过说课/试讲评估教学设计创新性、课程内容熟悉度及学生问题解决能力。
综合素质测试
包含结构化面试（教育热点分析）、情景模拟等，考察教育理念与实践能力。
专项技能考核
仅针对幼儿、音乐、美术、体育等学科考生，需展示专业技能（如手工制作、体育教学设计）。
职业能力倾向测验 ：部分岗位（如D类教师岗）常考。
备考建议 ：需结合当地教育部门发布的考试大纲，重点强化劳动教育实践技能与教学设计能力。
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