关于财务讨要工资的书面文件撰写，需根据具体法律途径和场景选择合适的文书类型。以下是具体说明：
若用人单位（如公司、个体老板）拖欠工资，可通过以下模板起草欠条：
标题 ：明确标注“欠条”或“今欠工资”
正文 ：包含
债务人（单位名称或个人姓名）
工资金额（大写/小写）
支付时间（具体日期或期限）
利息条款（如逾期利息计算方式）
违约责任（如滞纳金、违约金等）
落款 ：债务人签名或盖章+日期
示例 ：
今欠工资人民币（大写）：¥123,456.78元小写：￥123,456.78元
支付时间：2025年3月30日前
逾期利息：每日按未付金额的1‰计算
若逾期未还，除支付本金外，需支付违约金（未付金额×1%）
若通过协商或仲裁未果，可向劳动监察部门或仲裁委提交书面诉求：
基本信息 ：原告（劳动者）与用人单位的姓名、年龄、联系方式、工作单位等
拖欠详情 ：具体金额、拖欠时间、原因及影响
诉求内容 ：要求支付工资、赔偿损失等
证据清单 ：劳动合同、工资条、考勤记录等
证据收集 ：保留劳动合同、银行转账记录、通讯记录等，证明劳动关系及拖欠事实
时效性 ：劳动争议仲裁时效为一年，诉讼时效为三年，需及时维权
法律途径 ：优先协商，协商失败可向劳动仲裁或法院起诉
建议根据实际情况选择模板，并确保所有条款符合《劳动合同法》等法律规定。若涉及大额金额，可咨询专业律师制定更全面的维权方案。
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