关于就业限制违约金的金额，根据相关法律规定和司法实践，主要存在以下要点：
竞业限制违约金的设定
用人单位仅能在以下两种情形与劳动者约定违约金：
劳动者违反服务期约定；
劳动者违反竞业限制约定。 若劳动合同中未明确约定竞业限制，则不得要求劳动者承担违约金。
违约金的合理性标准
违约金需遵循公平合理原则，既不得低于因违约造成的实际损失，也不得过分高于损失数额。若约定金额明显不合理，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
上限限制
违约金不得超过用人单位为劳动者提供的培训费用，或服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，某案例中用人单位支付了24个月的竞业限制补偿金141,984元，若约定违约金为补偿金的6倍，则可能因过高被调整。
比例参考
实践中，竞业限制违约金通常按劳动者离职前12个月平均工资的30%-50%确定。但这一比例并非法定标准，具体数额需结合双方协商结果及实际情况综合判断。
违约金与损失赔偿的关系
若约定的违约金低于实际损失，法院或仲裁机构可予以增加；若高于损失30%，则可要求减少。- 协商与救济途径
违约金的具体金额通常由双方协商确定，但需符合上述法律限制。若对约定金额有异议，可通过诉讼或仲裁维护自身权益。
综上，就业限制违约金的金额需在法律允许的范围内确定，并综合考虑培训费用、服务期剩余期限、劳动者工资水平及实际损失等因素。
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