履职审计主要涉及对个人或部门在任职期间履行职责和管理工作的合规性、有效性和效益性进行评估。根据搜索结果，履职审计的内容可分为以下几类：
目标设定合理性 ：评估任职期间制定的战略目标、年度计划是否符合组织战略和法律法规要求；
执行效果评估 ：分析目标完成情况，判断是否达到预期效果及未达标原因。
财务合规性 ：审查财务收支、预算执行、决算等是否符合财务规范；
资产管理 ：评估资产配置合理性、使用效率及资产安全；
专项资金管理 ：审计项目立项、审批、执行及决算的合规性。
制度完善性 ：检查内部控制制度是否健全，是否存在漏洞；
执行有效性 ：评估制度执行情况，识别潜在风险点；
风险防控能力 ：分析风险识别、评估及应对措施的科学性。
资源整合效率 ：审查资源分配合理性，是否存在浪费现象；
重大决策评估 ：分析决策过程是否科学、客观，风险控制是否到位；
绩效目标管理 ：评估目标设定、调整及绩效评估机制的合理性。
廉政责任落实 ：审查是否落实党风廉政建设责任，遵守廉洁从政规定；
合规性审查 ：检查是否遵守国家法律法规及行业标准。
经济责任审计 ：针对领导干部，审计其任期内的经济活动合规性、效益性及问题整改情况；
专项调查审计 ：针对特定事项（如重大项目、大额资金）进行专项审计调查。
审计报告编制 ：汇总审计发现，提出改进建议；
整改跟踪验证 ：检查问题整改措施落实情况，确保审计效果。
履职审计需结合具体职责和行业特点，综合运用财务审计、合规审计、绩效审计等多种方法，确保审计结果的全面性和准确性。
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