国企职员笔试内容主要包括以下五个模块，具体因企业类型和岗位需求而有所差异：
行政职业能力测验（行测）
核心内容 ：言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断等，考察逻辑思维、数据分析及综合素养。 - 行业差异 ：通信、金融、烟草等专业类国企会额外增加行业相关题目（如金融基础、烟草常识等）。
公共基础知识（公基）
核心内容 ：政治理论、经济法基础、管理学原理、时事政治等，评估基本素养和知识储备。 - 企业差异 ：部分企业可能不考察公基，或仅作为参考。
申论/写作
核心内容 ：归纳概括、材料分析、应用文写作等，考察政策理解力、文字表达能力。 - 企业差异 ：多数国企不考察申论，仅部分企业（如涉及对外交流的岗位）会设置。
专业知识
核心内容 ：根据岗位设置，涵盖会计、审计、电气、通信等专业领域知识，评估专业素养。 - 行业差异 ：金融类企业考金融知识，烟草局考烟草常识，电网考电气知识等。
企业文化/英语（可选）
企业文化 ：企业价值观、品牌认知等，通常占分值较低（5-10分），用于评估适配性。 - 英语能力 ：涉及外贸或涉外岗位，考察阅读、翻译、写作能力。
注意事项 ：
部分企业会增加性格测试或心理测试，但仅作参考不计分。- 建议考生以企业招聘公告为准，重点准备行测、专业知识和行业常识。
温馨提示：
