公司核查学历的主要原因可归纳为以下五点，涵盖招聘筛选、风险控制、企业需求及合规性要求：
验证学历真实性
学历造假现象普遍，公司通过查验毕业证书、身份证及学籍信息，确保员工学历真实有效，防止身份冒用或虚假资质。
岗位匹配与能力评估
部分岗位（如医生、律师、工程师）对学历有明确要求，学历可作为初步筛选标准，评估候选人是否具备专业知识和技能。
降低雇佣风险
通过学历核查，企业可降低因学历不符导致的员工流动率，同时减少因技能不足影响工作质量的风险。
符合行业规范与政策要求
某些行业（如金融、法律）或职位对学历有法定要求，企业需确保招聘符合行业准入标准。
提升招聘效率与质量
学历作为标准化筛选工具，可快速排除不符合条件的候选人，节省成本并提高招聘效率，同时保障基础工作质量。
补充说明 ：核查学历并非仅针对高学历岗位，普工等岗位也可能因技术要求或企业政策进行学历验证。此外，部分企业通过学历了解员工学习能力、职业稳定性及与企业文化的契合度。
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