关于学校面试的及格分数线，需根据具体招聘单位或考试类型进行区分，以下是综合整理的信息：
通用标准
多数地区教师招聘面试采用百分制， 60分作为合格线 ，低于60分者无法进入下一招聘环节。
特殊说明
部分岗位可能采用“体操打分”方式，即去掉一个最高分和一个最低分后计算平均分，但最低合格线仍为60分。
若考生得分均低于60分或平均分低于60分，则视为未通过面试。
合格标准
教师资格证面试总分为100分， 60分合格 ，但具体评分细则由考纲规定。
成绩查询与复核
成绩仅显示“合格”或“不合格”，不公布具体分数。考生如对成绩有异议，可在规定时间内申请复核。
岗位差异 ：不同岗位的合格分数线可能因招聘单位或岗位要求不同而有所调整，建议考生以招聘公告为准。
成绩有效期 ：教师招聘类面试成绩通常与笔试成绩结合使用，部分岗位有2年有效期。
建议考生在备考时仔细阅读招聘公告中的评分细则，并结合自身表现调整备考策略。
温馨提示：
