求职信的字数要求需结合实际情况与岗位需求综合判断，以下是具体建议：
300-500字
多数招聘方建议求职信控制在300-500字之间，既能简洁明了地展示核心信息，又能避免因篇幅过短而被忽视。
1-2页以内
若内容充实、表达清晰，1-2页（约800-1600字）也是可接受的，但需注意排版和重点突出。
内容为王
字数并非唯一标准，关键在于能否突出个人优势、相关经验与岗位匹配度。建议使用STAR法则组织内容：
Situation ：说明工作背景
Task ：描述任务目标
Action ：呈现解决方案
Result ：展示成果
避免冗长
若字数超过500字，建议精简内容，突出1-2个核心优势或项目经验，确保招聘者能快速抓住重点。
格式规范
保持结构清晰，包含以下部分：
开头 ：简短自我介绍与求职意向
主体 ：分点说明经验、技能与岗位匹配度
结尾 ：表达诚意与感谢
经验丰富的求职者 ：可适当增加字数（如500字以上），但需通过数据或案例支撑观点。
应届毕业生或资历较浅者 ：建议控制在300字左右，重点突出教育背景、实习经历或项目经验。
开场 （30-50字）：职位名称+公司名称+个人简介
主体 （200-300字）：
3-4个相关项目经验，每个项目包含背景、行动与成果
突出技能与岗位需求的匹配点（如编程能力、团队协作经验等）
结尾 （20-30字）：表达感谢+申请意向+联系方式
综上，求职信应追求“精简而不简单”，通过高质量内容弥补字数限制，提高HR的阅读意愿。
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