教师招聘考试的内容因地区政策、招聘岗位类型及学科要求差异较大，但主要包含以下几类：
教育基础知识
包含教育学、心理学、教育心理学、新课程改革理念、教育法律法规（如《教育法》《教师法》）、教师职业道德等。
学科专业知识
根据报考学科不同，考察对应学科的专业知识（如语文、数学、英语等）及教学设计、教学评价等能力，部分岗位可能要求结合学科知识进行案例分析。
公共基础知识
部分地区包含天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等，考查综合素养；另一些地区可能包含教育法律法规、马克思主义哲学等。
职业能力倾向测验（D类） ：适用于事业单位教师招聘，包含常识判断、言语理解、数量分析、判断推理等模块。
结构化面试 ：通过标准化问题考察教学设计、班级管理、应急处理等能力，常结合试讲或说课进行。
试讲/说课 ：模拟课堂教学，重点考察教学方法、师生互动及板书设计等实际操作能力。
熟悉考纲 ：以当地教育部门发布的招聘简章为备考依据，重点关注教育基础理论和学科知识。
强化练习 ：通过历年真题、模拟题库进行系统训练，尤其是案例分析、教学设计等题型。
关注差异 ：不同地区对公共基础知识的侧重点可能不同，需结合岗位要求调整备考方向。
（注：具体考试内容请以报考单位发布的最新招聘公告为准）
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