坏公司普遍存在以下问题，这些问题会直接影响员工的工作体验和企业的长期发展：
薪资水平低且不具竞争力
常低于市场平均水平，甚至存在拖欠工资、强制加班不付加班费的情况，严重违反劳动法。
福利待遇匮乏
缺乏基本社保、休息权被侵犯（如长期无偿加班）、年终奖发放不及时等。
晋升通道混乱
晋升仅依赖领导个人喜好，而非能力或贡献，导致优秀人才流失，团队士气低落。
考核标准模糊
依赖领导主观判断，缺乏客观依据，导致员工工作方向不明确，执行力下降。
管理无序混乱
工作安排随意，问题处理不及时，员工常因临时决策承担不必要责任。
缺乏尊重与认可
员工意见被忽视，工作成果得不到应有的反馈，导致工作满意度低。
负面文化盛行
缺乏团队合作精神，存在“一言堂”现象，员工普遍存在焦虑、压抑情绪。
加班文化泛滥
长期超时工作成为常态，正常作息被破坏，影响员工健康与生活平衡。
招聘与留人机制失效
招聘流程不规范，新员工难以适应；老员工频繁离职，企业陷入人才断层。
发展规划不明
缺乏清晰的战略目标，员工看不到职业前景，工作动力不足。
权责不清
中基层岗位权责模糊，导致工作效率低下，员工承担过多不合理任务。
坏公司的问题多集中在薪酬福利、管理机制、企业文化等核心领域，这些问题相互关联、恶性循环。求职时若发现企业存在上述特征，建议谨慎评估，避免长期投入资源于无法持续发展的组织。
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