关于留学回国人员签订协议的类型，需根据具体情况判断：
两方协议
留学回国人员与用人单位直接签订，仅包含双方（单位与个人），无需学校参与。该协议明确工作内容、薪资、福利等，但 不受劳动法保护 ，且实习期不得超过6个月，工资不低于正式员工80%。
三方协议
若留学期间有合作院校，或单位要求，可签订三方协议，包含留学机构、留学生及用人单位三方。但三方协议主要服务于教育服务，与劳动法无关。
劳动合同 ：正式入职后需签订劳动合同，确立劳动关系，受劳动法保护。部分城市（如上海）要求劳动合同有效期≥2年且社保缴纳满1年才能办理落户。
协议效力 ：两方协议仅约束双方，若发生纠纷需通过协商或法律途径解决。
权益保障 ：建议在签订任何协议前仔细阅读条款，明确户口迁移、社保缴纳等关键内容。
三方协议的争议解决 ：三方协议通常包含争议解决条款，但效力有限，建议优先通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
特殊情况 ：若单位要求签订三方协议，可咨询当地劳动部门或法律机构确认合规性。
综上，留学回国人员建议优先签订 两方协议 ，正式入职后补签 劳动合同 ，并根据需求选择是否参与三方协议。
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