工厂对学历的要求因岗位类型、技术需求和管理策略不同而有所差异，主要出于以下原因：
适应技术升级需求
随着自动化、智能化设备的普及，工厂对员工的技术理解和操作能力要求提高。例如，自动化生产线需要员工掌握PLC编程、设备维护等技能，这些通常需要通过高等教育或专业培训获得。
确保学习能力与稳定性
学历背景能在一定程度上反映员工的学习能力和知识储备，使其更快适应新技术和新工艺。同时，受过高等教育的员工更可能遵守规章制度，减少生产事故风险。
提升管理效率
高层管理人员通常需要具备本科及以上学历，以便更好地理解复杂业务、制定战略规划，并管理高学历团队。
打破学历歧视的平衡
虽然国家政策倡导破除唯学历论，但企业为快速筛选合适人才，仍可能通过学历作为初步筛选标准。
吸引年轻高学历人才
本科及以上学历者普遍薪资要求较低，企业可通过提供职业发展空间吸引他们，长期来看可能获得更高价值。
降低招聘成本
学历筛选比能力评估更高效，尤其在大规模招聘时，学历成为快速筛选的“捷径”。
学历的“筛选功能”
学历作为教育背景的客观证明，在一定程度上反映了学生的学习能力和知识基础，企业以此作为筛选人才的“通行证”。
政策与法律约束
部分企业为避免法律风险，会遵循国家政策，对学历进行合理限制，但需注意避免歧视。
工厂卡学历并非单纯追求学历本身，而是综合技术需求、管理策略和市场环境的结果。对于技术型岗位，学历是能力的重要补充；对于管理岗位，则是控制成本和提升效率的必要手段。未来随着技术发展，企业可能更注重“学历+能力”的综合评价体系。
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