建设银行二面（正式面试）通常包含以下内容：
半结构化面试
在结构化面试基础上，考官会针对考生回答的问题进行追问，提问数量和时机由面试官根据总时间或考生表现决定。 - 可能涉及专业知识（如经济、金融问题）和银行实际案例，考察分析问题、解决问题的能力。
无领导小组讨论
考生需分组讨论与工作或社会实际相关的话题（如团队协作、资源分配等），在限定时间内形成统一意见。 - 重点评估沟通能力、团队协作能力、领导潜力及应急处理能力。
专业能力
银行业务知识（如产品介绍、风险管理）。 - 经济金融学基础问题。
综合素质
沟通表达 ：清晰表达观点，倾听他人意见。 - 问题解决 ：分析实际问题并提出解决方案。 - 团队协作 ：在小组讨论中展现领导力、协调能力。 - 心理素质 ：模拟压力情境，测试抗压能力。 - 职业素养 ：考察职业道德规范意识。
辩论赛或即兴演讲 ：评估思维敏捷性、表达能力。- 案例分析 ：通过具体案例测试分析判断能力。
面试可能包含情景模拟（如模拟业务场景），需结合专业知识回答。- 建议考生提前准备银行相关知识，整理工作经历中的亮点案例。以上内容综合了多个信息来源，具体以实际面试要求为准。
温馨提示：
