编制考试的试卷结构因岗位类型和地区差异较大，但通常包含以下核心组成部分：
公共基础知识
覆盖政治、经济、法律、管理、人文、科技等多领域知识，题型包括选择题、判断题、论述题等。
职业能力测验（行测）
主要测试常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析能力，部分省份含写作题。
申论
通过给定材料分析问题、提出解决方案并撰写文章，考察阅读理解、综合分析、文字表达等能力。
不同岗位有针对性要求，例如：
教师岗位 ：需加试教育综合知识（教育学、心理学等）和学科专业知识，可能包含说课、试讲等实际教学环节。
医疗岗位 ：侧重医学基础知识、临床技能及相关法规。
法律岗位 ：考察法律条文理解、案例分析等能力。
部分岗位可能包含：
综合应用能力 ：主观题和客观题结合，测试问题分析与解决能力。
面试 ：结构化面试、无领导小组讨论、试讲等，考察岗位适配性、沟通协调等素质。
以教师招聘为例，常见结构为：
公共知识 （40%）：教育学、心理学、教育法律法规等
学科知识 （60%）：对应学科的专业知识
具体考试内容需以招录单位发布的考纲为准，建议考生结合岗位要求制定备考计划。
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