中国银行作为国有大行，职位体系覆盖广泛，涵盖业务运营、风险管理、财务管理、市场营销等核心领域。以下是主要岗位分类及说明：
柜员
负责基础银行业务，如存款、取款、转账等。
客户经理
开拓维护个人/企业客户，提供金融产品咨询及综合金融服务。
客户服务代表
处理客户投诉，解答咨询，提升客户满意度。
风险分析师/风险控制专员
评估信用风险、市场风险等，制定风险控制策略。
信贷管理岗位
包括信贷风险评估师、信贷审批员，负责贷款审核与回收管理。
财务分析师/财务主管
负责预算控制、财务报告及资金管理。
审计师
审计业务合规性及财务报告准确性。
市场营销经理/品牌推广专员
制定营销策略，提升品牌影响力和市场份额。
产品经理
负责金融产品开发与推广。
软件工程师/网络管理员
维护银行信息系统，保障数据安全与系统稳定。
系统分析师
负责金融科技项目开发与优化。
人力资源/行政管理人员
负责招聘、培训及绩效考核。
战略分析师
提供业务决策支持与风险控制建议。
董事长/行长 ：制定战略规划，监督整体运营。
副行长/部门主管 ：分管业务领域，执行高层决策。
合规官 ：处理法律事务，确保合规运营。
数据分析师 ：利用大数据技术支持决策。
中国银行采用层级化的岗位结构，从基层员工（如6级）到高层管理（如1级行员），薪资与学历、经验挂钩。例如：
博士研究生见习期内月薪约6000元，本科为4000元；
总行行长等高层薪资范围可达百万级别。
以上岗位设置综合了银行业务需求与人力资源管理实践，具体职责可能因地区及分支机构有所差异。
温馨提示：
