校招考试测评通常包含以下内容，具体形式和侧重点因企业类型和岗位需求而异：
性格测试类
通过大五人格测试、MBTI等工具评估求职者的性格特征（如外向性、责任心、开放性等），判断其是否与岗位需求匹配。例如，销售岗位偏好外向型人格，研发岗位则更注重专注力与逻辑思维。
认知能力测试（行测类）
包括逻辑推理、言语理解、资料分析、数字运算等，考察求职者的基础认知能力和学习潜力。例如：
逻辑推理：判断因果关系、类比推理等
言语理解：阅读理解、成语填空等
资料分析：图表解读、数据统计等
心理健康测试
评估求职者的心理素质和抗压能力，确保其能适应职场环境。部分企业会采用专业量表进行测试。
职业兴趣测试
通过问卷调查预测求职者对不同工作的兴趣倾向，辅助企业进行岗位匹配。
专业能力测试
针对技术岗位设置编程、设计等专项测试，或通过开放性问题考察综合应用能力。
行为面试与情景模拟
行为面试：通过过去经历评估团队合作、沟通能力等软技能。
情景模拟：案例分析、角色扮演等，考察应急处理和问题解决能力。
技术面试
重点评估技术岗位的专业知识（如编程、电子电路等）和实际操作能力，可能包含编程题、项目经验讨论等。
企业端 ：高效筛选符合岗位要求的候选人，降低招聘成本；评估候选人是否适应企业文化。
求职者端 ：帮助了解自身优势与不足，明确职业方向；部分测试（如行测）可通过训练提升成绩。
提前熟悉常见题型（如逻辑推理的题型变化）；
训练速读和快速计算能力；
对于职业测评，结合自身兴趣和岗位需求选择测试类型。
以上内容综合了多篇权威资料，具体以目标企业的招聘公告为准。
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