根据搜索结果，办公室的职位设置因机构规模和职能不同有所差异，但综合多个来源的信息，主要职位可分为以下几类：
主任岗位
负责办公室整体工作规划与执行。
副主任岗位
协助主任处理日常工作，部分单位设2-3名副主任分管不同领域。
内勤岗位
负责文件管理、会议组织、办公用品采购等日常事务。
干部管理岗位
承担党团建设、干部考核、培训组织等工作。
纪检监察岗位
负责廉政建设、纪律监督等工作。
财务岗位
包括会计核算、财务报表编制、税务管理等。
出纳岗位
处理现金收支、银行结算等财务相关事务。
档案管理岗位
负责公文档案整理、归档及查询服务。
系统维护岗位
确保办公系统稳定运行，处理技术支持请求。
车辆管理岗位
车辆调度、维护及安全保障。
信息宣传岗位
负责内部信息发布、对外宣传材料制作。
后勤管理岗位
提供办公环境维护、餐饮服务保障等支持。
安全保密岗位
处理机密文件、监控系统管理及安全防范。
信访接待岗位
接待来访群众，处理投诉举报信息。
秘书岗位 ：协助领导处理日常事务，部分单位单独设置。
人事专员/人力资源岗位 ：负责招聘、培训、绩效管理等。
项目管理人员 ：监督项目进度，协调资源分配。
大型企业或综合性机构的办公室通常设置18个以上岗位，涵盖行政管理、专业职能、综合服务及特殊领域。中小型机构可能根据实际需求精简岗位设置，但核心职能岗位（如主任、内勤、财务等）通常不可或缺。
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