关于培训期工资的标准，根据相关法律法规和搜索结果，具体规定如下：
正常工资支付义务
培训期间员工仍有权获得工资，无论培训是否属于试用期。
最低工资标准
工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若培训期间被认定为试用期：
工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%；
或劳动合同约定工资的80%；
且不得低于当地最低工资标准。
若培训期间未被认定为试用期：
工资应至少达到当地最低工资标准。
劳动合同约定优先
工资标准应通过劳动合同明确约定，双方协商一致可调整，但调整后不得低于最低工资标准。
专项培训与服务期
若用人单位提供专项培训并约定服务期，解除劳动合同时可能涉及违约金，但培训期间的工资仍需按上述标准支付。
短期培训的特殊性
培训时间短于1个月的，通常按正常工资支付。
在体检公司案例中，若培训期间工资低于当地最低工资标准，可能被认定为违法行为。例如，若当地最低工资为3000元/月，而实际支付工资低于此标准，则可能面临劳动仲裁或诉讼。
综上，培训期工资的核心标准是“不低于当地最低工资标准”，具体数额根据是否处于试用期及合同约定确定。建议用人单位在制定培训协议时，明确工资支付条款，避免法律风险。
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