关于培训经理被裁员的赔偿标准，结合相关法律法规及搜索结果，具体说明如下：
计算方式
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 - 六个月以上不满一年的 ，按一年计算；
不满六个月的 ，支付半个月工资的经济补偿。 - 月工资计算 ：以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，若该平均工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。
月工资范围
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但 劳动保护费用（如工作服、餐补等）不计入 。
若公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同（如未提前30天通知、未支付经济补偿等），需按经济补偿标准的 2倍 支付赔偿金。
试用期员工
若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可无需支付经济补偿金。
最低工资标准
劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算；若扣除社保后实际工资低于最低工资，同样按最低工资支付。
若某培训经理工作3年7个月，月平均工资为1.2万元，当地上年度职工月平均工资为1万元：
应得补偿 ：4个月工资，即4.8万元；
若其月工资高于当地平均工资3倍，则按3倍标准计算，但总补偿年限不超过12年。
以上内容综合了《劳动合同法》及相关司法解释，确保合法合规处理裁员赔偿问题。
温馨提示：
