关于培训期间的最低薪资标准，根据相关法律规定和搜索结果，具体说明如下：
不低于当地最低工资标准
无论培训是否属于试用期，用人单位支付的工资均不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资计算标准
若培训期间被认定为试用期，则工资不得低于：
单位相同岗位最低档工资的80%
劳动合同约定工资的80%
两者取较高值。
入职培训时间较短的情况
若入职培训时间不超过1-2天，应正常发放工资，不受试用期工资标准限制。
专项培训与服务期约定
用人单位若为员工提供专项培训并约定服务期，工资标准仍需遵守试用期规定。若员工提前解除合同，需按约定支付违约金。
劳动合同约定优先
若劳动合同中明确约定了培训期间的工资标准，则按约定执行；若无约定，则参照上述原则。
地区差异
最低工资标准因地区而异，例如上海为2300元/月。用人单位需以实际执行地标准为准。
综上，培训期间最低薪资的核心标准是“不低于当地最低工资标准”，同时需结合试用期工资计算规则及合同约定综合判断。
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