年底财务发放工资的方式及注意事项如下：
集中发放
大型企业通常按月发放工资，而小型企业可能选择年底一次性结清全年工资。
双薪或额外补贴
部分企业会发放双薪或年终奖金，需提前规划资金并确保按时支付。
工资核算与计提
先计算应发工资（基本工资+绩效奖金），再扣除个税、社保等扣款项目。
通过财务系统生成工资表，经审批后生成付款单。
代发工资操作
与银行签订代发协议，提供员工银行账户信息及工资明细。
通过企业网银或银行柜台上传工资数据，实现批量转账。
分阶段扣税
先发放工资（借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款），再代扣个税（借：应交税费—应交个人所得税，贷：银行存款）。
社保个人承担部分需在发放工资后代缴，计入“其他应付款”。
避税策略
将绩效奖金拆分为季度奖和年终奖，降低每月应税收入。
避免单月集中发放大额奖金，分散应税时间。
核对与记录
支付前核对工资表、税单及银行流水，确保准确性。
保留工资单、转账凭证等档案，便于审计。
合规性
遵循当地税法规定，按时申报个税及社保。
处理加班、奖金等变动时，及时更新工资表。
计提工资 ：借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬—工资。
发放工资 ：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款（实际支付）。
通过以上流程，可确保年底工资发放的规范性与效率，同时优化税务管理。
温馨提示：
