银行招聘考试内容因岗位类型和银行要求不同而有所差异，主要分为以下几类：
行政职业能力测试（EPI）
包括数学运算、资料分析、判断推理（含图形推理、定义判断等）、言语理解等模块，考察基础能力和逻辑思维。
英语能力测试
主要考查词汇与语法、阅读理解、完型填空等，难度相当于英语六级，部分岗位可能涉及听力。
综合知识
覆盖经济学、金融学、会计学、管理学、法律基础等，同时包含时事政治、科技人文等常识性内容。
金融与经济知识
包括货币银行学、西方经济学、国际金融等核心课程，以及证券投资、风险管理等应用型知识。
银行实务知识
涵盖银行产品、业务流程、合规要求等，部分岗位可能涉及特定银行（如建行、农行）的历史与产品知识。
信息科技类
除通用科目外，还需掌握数据库、编程语言（如C语言）、网络基础等专业技术知识。
性格测试
通过单选题目评估性格适配性，主要考察责任心、团队合作精神等，部分岗位不计入总分。
时事政治 ：需关注国内外重大新闻，尤其是金融领域动态，可能以选择题或简答题形式出现。
岗位差异 ：例如，零售业务可能更侧重服务意识测试，而投行类岗位对金融分析能力要求更高。
建议考生结合自身专业背景和报考岗位要求，有针对性地复习行测、综合知识、英语等核心科目，同时关注银行官网或招聘平台发布的最新题型变化。
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