入职培训期间的工资发放需根据培训时长、员工试用期状态及单位政策综合确定，具体如下：
正常工资发放
若入职培训时间较短（通常不超过1-2天），员工应正常获得工资，不得以培训期间不工作为由克扣。
试用期工资标准
若培训期间处于试用期，工资不得低于正式工资的80%。
若用人单位提供专项培训费用并签订服务期协议，工资水平可能更高，但需符合不低于当地最低工资标准的要求。
普通入职培训（非技术类）
月薪：2000-8000元，具体取决于岗位性质和地区经济水平。
计算方式：以实际出勤天数（满勤按21.75天计算）为基础，结合工龄津贴或岗位定额。
专业技术培训（含专项培训）
试用期：可达8000-15000元，部分高技能岗位可达1万元以上。
转正后：薪资随岗位晋升逐步提高。
特殊岗位示例
培训师：普通岗位月薪8000-15000元，高级及以上可达2万元以上。
岗位操作工：培训期工资为岗位工资的70%，试用期后逐步恢复。
工资计算方式
月工资=（出勤天数×日工资）÷21.75，缺勤需扣除。
绩效奖金通常在转正后发放。
地区差异
不同城市薪资水平存在差异，例如长沙等地新人整体薪资约4000-5000元。
特殊情况处理
培训期间未完成考核或主动离职，可能影响工资结算。
综上，入职培训工资需结合劳动法规定、单位政策及岗位特性综合判断，建议员工入职时与用人单位明确薪资计算方式。
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