根据相关法律规定和搜索结果，关于就业协议中不入职的违约金问题，具体说明如下：
劳动合同与就业协议的区别
就业协议是三方协议，属于民事合同范畴，而劳动合同是劳动者与用人单位签订的正式用工协议，具有劳动合同的法律效力。
违约金的法定上限
若劳动合同中明确约定了违约金，且未违反《民法典》中关于“显失公平”的规定，则需按约定履行。
若未约定或约定不明确，双方可协商调整；若约定过高，可请求法院或仲裁机构予以减少。
比例限制
违约金不得超过劳动合同总金额的20%，超过部分可视为无效。
例如：合同总金额10万元，违约金最高为2万元。
特殊情形
实习协议中的违约金（如服务期条款）通常无效，除非涉及专项培训费用。
若违约金仅涉及户口办理等违法条款，也属于无效约定。
违约金的合理性
若约定的违约金明显低于实际损失（如仅2000元而合同金额2万元），可主张调整。
但需提供充分证据证明损失情况，且调整需通过协商或法律途径实现。
法律救济途径
可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求确认条款无效。
但需注意，劳动仲裁通常适用于已入职后的劳动争议，而就业协议纠纷一般需通过民事诉讼解决。
谨慎签订 ：就业协议中的违约金条款应明确服务期、培训费用等具体内容，避免模糊约定。
协商解决 ：若对违约金金额有疑虑，可先与用人单位协商调整。
保留证据 ：签订协议前应仔细阅读条款，保留沟通记录作为维权依据。
综上，若就业协议中约定的违约金未超过合同总金额的20%，且不存在显失公平的情况，则无需支付；若超过则可依法主张调整或解除协议。
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