关于应届生就业违约金的金额，综合相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：
法律明确限制
根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定，违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三方协议中的约定
三方协议中约定的违约金不得超过5000元；
若约定金额超过5000元，则超出部分无效。
违约金的合理性
违约金应基于用人单位的实际损失、合同履行情况、劳动者过失程度等因素综合确定；
若用人单位要求赔偿培训费用，需在违约金之外另行约定。
解除协议后的权益
签订三方协议不影响应届生考公、考研等，协议中“考上公考即失效”条款无效；
若因用人单位过错导致协议无效，可要求继续履行或赔偿损失。
协商与校方介入
若对违约金金额有异议，可与用人单位协商降低；
协商失败时可请校方介入调解。
法律救济途径
违约金过高时，可通过劳动仲裁或诉讼要求调整。
三方协议仅约束毕业前，正式劳动合同中的违约金条款受《劳动合同法》调整；
实际案例中，若用人单位提供培训，违约金一般不超过培训费用，且不超过服务期未履行部分分摊额。
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