人力资源相关专业主要涵盖以下方向，结合了管理学、心理学、法学等多学科知识，培养具备人力资源管理、劳动关系维护及心理调适能力的复合型人才：
人力资源管理
覆盖人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块，培养企业人力资源管理实务能力。
劳动关系与社会保障
研究劳动法、社会保障法、劳动争议处理等，侧重维护劳动者权益、构建和谐劳动关系及社会保障政策制定。
人力资源管理与心理学
结合心理学理论，分析员工行为、动机、态度等心理因素，提升人才管理、团队激励及组织行为优化能力。
工商管理
提供企业管理基础，包含人力资源管理模块，适合企业战略规划与人力资源整合。
心理学
研究人类行为与思维规律，应用于人力资源管理、心理咨询等领域。
法学
涉及劳动法、社会保障法等，为处理劳动纠纷提供法律支持。
公共管理 （本科）
将人力资源管理纳入公共政策体系，侧重社会保障与宏观人力资源规划。
人才学 ：关注人才培养、选拔机制及职业发展路径。
行政管理 ：涉及政府或企业人力资源管理实务。
信息管理与信息系统 ：支持人力资源数据收集、分析与决策优化。
人力资源管理（海外院校） ：如法国巴黎高等商学院（HEC）等国际知名学府提供前沿课程，培养全球化人力资源管理人才。
以上专业可根据兴趣和职业规划选择，建议结合自身情况咨询高校招生部门或行业机构，获取最新专业设置与就业信息。
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