关于月底加班工资的计算，财务处理需结合劳动法规定和会计准则，具体方法如下：
工作日加班
支付不低于工资150%的报酬，计算公式：
$$text{工作日加班工资} = frac{text{月工资基数}}{21.75 times 30} times 150% times text{加班小时数}$$
其中21.75是全年月平均计薪天数。
休息日加班
若安排加班且无法补休，支付不低于工资200%的报酬：
$$text{休息日加班工资} = frac{text{月工资基数}}{21.75 times 30} times 200% times text{加班小时数}$$
若安排补休则不计入加班工资。
法定节假日加班
支付不低于工资300%的报酬：
$$text{法定节假日加班工资} = frac{text{月工资基数}}{21.75 times 30} times 300% times text{加班小时数}$$
。
劳动合同约定
若劳动合同中明确约定了加班工资标准，则按约定执行。
确定加班工资计算基数
通常为劳动者月工资收入除以21.75（全年月平均计薪天数）：
$$text{月工资基数} = frac{text{劳动者月度实际发放工资}}{21.75}$$
*注意：需剔除加班工资、奖金等非正常收入。
分项核算
正常工资 ：按实际出勤天数和小时工资计算；
加班工资 ：单独列示，计入"应付职工薪酬-工资薪金"科目。
月末结转
将当月工资薪金总额转入"本年利润"科目：
$$text{借：本年利润} quad text{贷：应付职工薪酬-工资薪金}$$
若存在未支付的加班工资，需调整应付职工薪酬的余额。
基数选择
月工资基数应包含基本工资、岗位工资等固定性收入，但不包括加班费、奖金等浮动性收入。
若劳动者月收入高于当地平均工资300%，则按300%作为计算基数。
证据留存
需保存加班审批记录、考勤数据等证明材料，以备劳动仲裁。
税务处理
加班工资需并入当月应纳税所得额，依法缴纳个人所得税。
通过以上方法，可规范月底加班工资的计算与核算，降低法律风险。
温馨提示：
