辞退财务主管需要遵循以下步骤和注意事项，以确保合法合规并减少纠纷风险：
合法合规性 ：辞退原因需符合《劳动合同法》规定，如绩效不达标、严重违纪、违反公司规章制度等。
证据留存 ：需保留工作考核记录、违规行为书面证据等材料，以支持辞退决定。
通知期限 ：通常需提前30天以书面形式通知财务主管，特殊情况下可协商确定。
书面内容 ：明确辞退原因、生效日期及依据，确保语言规范、避免歧义。
坦诚对话 ：与财务主管进行充分沟通，听取其意见和解释，避免单方面决定引发纠纷。
协商解决 ：可就补偿方案、工作交接等事项进行协商，达成一致后签订书面协议。
工作交接 ：协助财务主管完成财务数据整理、文件移交等工作，确保工作连续性。
结算工资与补偿 ：依法结清工资、奖金、社保等，并根据合同约定支付经济补偿（如适用）。
税务与工商变更 ：在离职后30日内向税务局申报税务登记变更，在工商部门办理负责人变更手续。
遵守程序 ：全程遵循劳动法律法规，避免因操作不当引发劳动仲裁或诉讼。
保留证据 ：保留沟通记录、书面通知、工资条等材料，以备后续可能的法律程序。
主动解除 ：财务负责人可主动提交书面申请，经审批后办理变更手续。
协议解除 ：双方协商签订解除协议，明确权利义务。
通过以上步骤，可规范辞退流程，降低法律风险，并保障双方合法权益。若双方无法达成一致，建议通过劳动仲裁或法律途径解决争议。
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