矿调工作涉及多个环节和手续，需根据调动类型（内部调动或外部调动）及单位具体规定办理。以下是主要手续的梳理：
合同审查
核对原劳动合同中关于工作地点、岗位的约定，若调动违反合同条款，需通过协商解决。
审批流程
调动需经原单位及接收单位多部门领导签字批准，通常包括分管领导、矿长、人力资源部门等。
一线岗位调动需额外报总会计师批准。
手续办理
填写《内部调动介绍信》，明确原岗位、现岗位、工资标准等信息。
劳动工资部门调整薪资系统，办理工资转移手续。
社会保险转移至新单位。
档案与证明
办理档案转出手续，接收单位出具《调入证明》。
申请与审批
填写《北京京煤集团公司调动审批表》，经总会计师、矿长批准后报集团公司审批。
跨省调动需省人事局审批。
手续办理
接收单位发《商调函》，原单位配合办理离矿手续。
劳动争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。
补偿与协调 ：若调动影响生活，单位应协商补偿或调整福利。
时间要求 ：接收单位需在5个工作日内确认调动联系，超期视为不同意接收。
法律途径 ：协商失败时，可向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
工种变动 ：内部调整需填写《内部工种变动表》，经审批后调整工资。
工伤与病伤 ：涉及工伤或病伤时，需通过劳鉴会程序。
以上流程需结合单位实际规定执行，建议提前与人力资源部门沟通确认具体手续。
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