就业违约金的金额需根据具体情形确定，主要分为以下两种情况：
一、服务期违约金
计算方式 ：违约金=培训费÷约定服务年限×未履行年限
上限规定 ：不得超过用人单位提供的培训费用，且不得高于未履行部分应分摊的培训费用。
二、竞业限制违约金
支付条件 ：劳动者违反竞业限制约定时支付
计算方式 ：通常按月支付经济补偿（具体金额由双方约定）
上限规定 ：不得超过用人单位在竞业限制期内按月支付的经济补偿标准。
其他注意事项 ：
任何非上述两种情形约定的违约金均属违法
约定违约金时建议参考《民法典》第五百八十五条，确保金额合理（低于实际损失且不超过30%）
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