学生推荐奖励
鼓励在校学生向亲朋好友推荐课程，可提供学费折扣、礼品或现金奖励。例如：
成功推荐1名新学员，推荐人可获得500元学费抵扣券；
若新学员通过推荐报名并完成课程，推荐人可获100元现金奖励。
老学员带新学员
现有学员推荐新学员报名，双方均可享受优惠。例如：
老学员推荐新学员成功报名，双方各减免200元学费；
新学员可额外获得价值300元的学习资料包。
多渠道宣传
线上渠道 ：通过微信公众号、抖音、今日头条等平台发布优质内容，结合H5页面、直播课程等形式吸引潜在客户；
线下渠道 ：在高校、社区、人力资源市场等地开展推广活动，如发放传单、举办讲座、设置咨询台等；
地图服务优化 ：在百度地图、高德地图等平台添加官网链接，提高品牌曝光度。
合作招生
与初高中学校合作，针对未能升学学生定向招生，提供专项奖学金或学费减免；
与人力资源部门合作，为失业人员、弱势群体提供免费或低价培训机会，扩大招生覆盖面。
提成与奖金
招生团队按培训费的一定比例提成（如2%-5%）；
设立月度招生奖金，完成月任务者可获得100-500元奖金，兼职招生人员另有额外奖励。
职责与晋升
明确招生主管的职责，包括团队建设、培训、激励及业绩考核；
根据招生业绩提供晋升机会，如晋升为招生经理、享受更高提成比例等。
包过方案
推出“包过班”，若学员通过考试，培训机构承担全部或部分学费，降低学员报名门槛。
微场景营销
制作有趣的H5页面或短视频，通过微信朋友圈、公众号进行动态宣传，吸引潜在客户。
通过以上策略的综合运用，既能扩大招生渠道，又能有效激励团队成员，提升招生效率和质量。建议根据机构实际情况选择适合的策略组合，并定期评估效果进行调整优化。
温馨提示：
