长期职工福利是除短期薪酬、离职后福利和辞退福利之外的其他长期性员工保障措施，主要类型包括以下几类：
社会保险
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，为员工提供基础生活保障。
法定节假日与工资支付
全年法定节假日为11天，特殊情况下（如婚丧假、探亲假）提供工资支付。
疾病与伤残保障
提供医疗保险、意外伤害保险及长期残疾福利，覆盖医疗费用及生活保障。
养老金与退休金计划
工龄越长，养老金调整幅度越大，部分企业设立个人账户辅助退休生活。
长期利润分享计划
如股票期权、股票增值权等，使员工能分享企业成长红利。
工龄相关补贴
包括30年以上工龄职工的养老金调整优惠、丧葬抚恤金提高标准等。
健康与职业发展
提供定期体检、心理健康服务、职业培训及晋升机会，增强员工归属感。
交通与生活补贴
如上下班交通费补贴、冬季取暖补贴、计划生育独生子女补贴等。
地方特色福利
部分地区为30年以上工龄职工提供免费公共交通、景区门票优惠等。
非物质激励
节日礼品、表彰奖励、企业聚餐等活动，提升员工满意度与忠诚度。
长期职工福利可分为广义和狭义两类：
广义 ：包含社保、法定假期、特殊工资支付等基础性保障；
狭义 ：主要指除上述之外的长期利润分享、退休金计划等自主性福利。
企业可根据自身情况选择适合的福利组合，以平衡成本与员工激励效果。
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