关于财务人员年底加班结算的问题，综合相关财务规范和实操要点，具体可分为以下几方面：
往来账目清理
年底需对所有往来科目进行细致核查，包括应收账款、应付账款、预收预付款等，确保账目清晰、无遗漏或重复。
财务报表编制
完成资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表的编制，为年度审计和决策提供数据支持。
税务准备
整理税务相关资料，包括增值税、企业所得税等税费的计算与申报，确保合规性。
加班工资计算
法定节假日 ：按不低于工资300%计算（小时工资×300%）
休息日 ：安排补休或支付不低于工资200%（小时工资×200%）
平日延时 ：支付不低于工资150%（小时工资×150%）
计算基数 ：以月平均工资（元/月）除以21.75天得出
工资核算流程
将加班工资计入"应付工资"科目，计提时借记"管理费用/制造费用"等科目，发放时贷记"应付工资"
确保加班工资与正常工资同步核算，避免遗漏
加班审批与记录
建立完善的加班审批制度，保留相关证据（如邮件、申请表），便于后续核查。
税务合规
加班工资需依法申报纳税，避免因计算错误导致税务风险。
员工沟通
及时与员工确认加班工资计算结果，减少纠纷。
财务年底加班结算需在确保数据准确性的同时，兼顾效率与合规性。建议制定详细的工作计划，分阶段推进年终决算、工资核算及税务申报等工作，避免因时间紧张导致错误。
温馨提示：
