核心课程
招聘与人才测评、组织行为学、绩效管理、薪酬与福利等，为人才测评提供系统理论基础；
劳动关系与劳动法，帮助理解用工规范和法律风险。
适用人群
适合对人力资源管理感兴趣，未来规划向人才测评或企业运营转型的学生。
核心课程
应用心理学、发展心理学、社会心理学，分析用户行为和心理需求；
工业设计心理学，结合设计原则与用户心理机制。
适用人群
对心理学有基础或兴趣，希望将理论应用于人才测评或用户体验设计的从业者。
核心课程
工业设计基础、用户体验（UX）设计、产品原型制作，提升产品分析能力；
人机工程学，理解人体结构与产品交互设计。
适用人群
有产品设计背景或兴趣，希望结合技术理解进行测评的专业人士。
核心课程
计算机科学基础、软件工程、电子工程，掌握测评工具与平台操作；
数据分析课程，用于处理测评数据与结果解读。
适用人群
计算机、电子工程等专业背景，适合技术型测评师。
劳动与社会保障 ：了解劳动法规与政策，辅助进行合规性测评；
市场研究 ：掌握用户调研方法，为测评提供数据支持。
本科阶段 ：优先选择人力资源管理或心理学专业，打牢理论基础；
研究生阶段 ：若对心理学或工业设计有深入兴趣，可转向相关专业深造；
实践积累 ：通过实习、项目或认证课程（如软件测试、设计思维）提升实战能力。
建议结合个人兴趣、职业规划及专业课程设置综合选择，并通过职业测评工具（如MBTI、霍兰德测试）进一步明确方向。
温馨提示：
